
Cap sur les projets d’entreprises !
8 & 9 juin à Bordeaux – Hangar 14
Cette 13ème édition propose des thèmes de conférences et d’ateliers en prise avec les problématiques actuelles : e-commerce, économie sociale et solidaire ou encore la meilleure manière de réussir son site Internet. Fort d’un nouvel aménagement par thématiques et d’un conseil personnalisé pour chaque visiteur, le Salon de l’Entreprise a plus que jamais la vocation d’accompagner et d’informer tous les entrepreneurs de la région dans leur projet de création, reprise et développement d’entreprise. La remise des prix de la Business Cup constitue l’un des temps forts du millésime 2011, récompensant le meilleur projet d’entreprise dans deux catégories (création et développement de la jeune entreprise / reprise).
Cap sur l’entreprise de demain !
« Secteurs porteurs et business de demain » dresse une cartographie des tendances entrepreneuriales de la rentrée 2011/2012. Mercredi 8 juin de 11h30 à 13h
« Tester son projet grandeur nature, en couveuse ou en coopérative d’activité et d’emploi » présente ces nouvelles structures permettant de bénéficier d’un accompagnement, de formations et d’un statut reconnu. Mercredi 8 juin de 16h30 à 18h
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Malgré la mobilisation apparente pour cette noble cause, les chiffres ont peu évolué ces dix dernières années, que ce soit en nombre de Femmes Dirigeantes d'Entreprises ou de créatrices.Ce n'est pas la loi imposant un quota de 40 % de femmes dans les grandes entreprises qui va inverser la tendance, car bien que le nombre de postes concernés ne soit pas si important, est-on sûrs qu'il y aura suffisamment de candidates ?
Celles qui aujourd’hui font partie des élues sont majoritairement les « pionnières » de plus de 50 ans suffisamment motivées et battantes pour avoir cassé le plafond de verre et franchi les obstacles. Mais, bien que le nombre de femmes cadres ait doublé en 10 ans compte tenu de leur niveau d’études plus élevé, peu accèdent à des postes de responsabilité et de management. A noter aussi que 80 % des employés sont des femmes. C’est donc le « no woman’s land » pour les fonctions de haut niveau, y compris dans la fonction publique où les femmes sont majoritaires. Qui plus est leur salaire est inférieur de 27 % à celui des hommes et de 32,9 % pour les dirigeantes de société (http://www.solidarite.gouv.fr/espaces,770/femmes-egalite,772/zoom-sur,829/nos-sites,2001/espaces,770/femmes-egalite,772/droits-des-femmes-et-egalite,852/egalite-professionnelle,1857/chiffres-cles-de-l-egalite-femmes,13228.html)
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